
progetto ESIR
Forniamo alle persone rifugiate e richiedenti asilo maggiori conoscenze sul contesto socio-economico locale e competenze professionali specifiche, favorendo un miglior accesso al mondo lavorativo.
Il progetto ESIR - Employability and Social Integration of Refugees, realizzato grazie al contributo di The Human Safety Net e Generali Italia, ha preso il via il 1 luglio 2019 e terminerà il 30 settembre 2028. Il progetto afferisce al Programma di inserimento socio-lavorativo della CRI Milano e contribuirà alla realizzazione dell’Agenda europea sulla migrazione, sostenendo il processo di inclusione e quindi l'accesso al mercato del lavoro dei partecipanti. Quest'ultimi sono cittadini stranieri che hanno ottenuto l'asilo politico o altre forme di protezione internazionale, oppure persone richiedenti asilo e che hanno già un buon livello di italiano.
Entro il termine del progetto almeno 470 persone, individuate grazie alla collaborazione con i gestori di progetti CAS, SPRAR e altre realtà che operano per e con le persone richiedenti asilo o rifugiati, avranno a accesso ai percorsi interni di empowerment e alla successiva formazione professionalizzante.
I corsi professionalizzanti del progetto ESIR sono sempre alla ricerca di nuovi partecipanti. Per segnalare possibili persone interessate a frequentarli, o per auto-candidarsi, è possibile scrivere nel form in basso una volta consultato il calendario dei corsi in programma.
Per il grande lavoro nello sviluppo di percorsi di inclusione socio-lavorativa di persone migranti, l'UNHCR, l'Agenzia delle Nazioni Unite per i Rifugiati, ha premiato la Croce Rossa di Milano per sei anni consecutivi conferendo il logo WeWelcome, “per l’impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati”.

Il percorso formativo e lavorativo
Dopo un colloquio iniziale volto a individuare la rispondenza ai requisiti richiesti per partecipare ai percorsi previsti dal progetto, i partecipanti frequentano percorso interno di empowerment per potenziare le proprie competenze comunicative, relazionali e organizzative. Gli incontri sono realizzati attraverso una metodologia partecipata, con tecniche di teatro sociale, giochi di ruoli e simulazioni. Il percorso prevede una serie di sessioni, ognuna rivolta a piccoli gruppi di persone.
Al termine del percorso interno verrà offerto un percorso di formazione professionalizzante presso centri accreditati sul territorio, della durata minima di 100 ore.
Infine i partecipanti verranno supportati attivamente nella stesura del curriculum e nella ricerca di un contratto di tirocinio o di lavoro.
Ogni partecipante riceve inoltre un supporto personalizzato.
Step by Step
1. Percorso interno di empowerment
Erogato dalla Croce Rossa di Milano
2. Corso formativo esterno professionalizzante
Erogato da enti e scuole certificate
3. Tirocinio o esperienza lavorativa
Supporto della CRI Milano nella ricerca per un numero specifico di partecipanti
Requisiti
> Livello di italiano minimo A2
> Aver ottenuto l’asilo politico o altre forme di protezione (sussidiaria, umanitaria, casi speciali)
> Essere residenti o domiciliati nell’area metropolitana di Milano
Richiedi maggiori info
Per informazioni sul progetto e su come poter accedere ai servizi di Inserimento socio-lavorativo della CRI Milano è possibile scrivere a esir@crimilano.it
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